许文斌,从技校生到技能大师的蜕变之路

许文斌：从技校生到技能大师的蜕变之路

在新时代的工业浪潮中，许文斌的故事是一段充满奋斗与成就的传奇。从一名普通的技校生到成为全国机械冶金建材行业工匠，再到中铝集团技能大师，许文斌的成长历程，正是中州铝业重视技能人才培养、大力培育企业创新基因的生动缩影。

中州铝业，作为中国铝业的重要一环，始终将技能人才培养作为企业发展的基石。在许文斌的成长过程中，公司为他提供了广阔的舞台和丰富的学习资源，让他得以在专业技能上不断精进。

从一名青工小白到中铝集团技能大师，许文斌的职业发展道路并非一帆风顺。但他始终保持着对技术的热爱和追求，通过不断学习和实践，逐步提升自己的技能水平，最终实现了从普通工人到技术大师的华丽转身。

在许文斌的成长过程中，创新创效成为了他不懈的追求。他凭借自己的专业技能，成功研发了《一种汽轮机DEH系统整定方法》，每年为企业创效120多万元。这一成果的取得，充分展示了中州铝业在创新驱动发展方面的成果。

许文斌的成长故事，彰显了“匠心筑梦”的精神。他始终坚守在自己的岗位上，用匠心精神对待每一项工作，用实际行动诠释了“工匠精神”的内涵。

近年来，中州铝业持续聚焦产业工人队伍建设改革，通过职业发展、技能提升、中州工匠、创新创效等四大工程，为高技能人才提供了广阔的发展空间。许文斌的成长历程，正是这一改革成果的体现。

中州铝业自2017年起大力推行五级技师制度，创新技能人才培养、选拔、使用、评价和激励约束机制。许文斌作为五级技师，每月可领取技师津贴14.14万元，这不仅是对他个人技能水平的认可，更是对全体高技能人才的激励。

培养高技能人才、搭建职工技能提升平台，是增强企业核心竞争力和自主创新能力的重要举措。许文斌的成长，为中州铝业注入了强大的发展动力，也为其他企业提供了宝贵的借鉴。

在推动公司高质量发展的同时，中州铝业高度重视职工的幸福指数。通过改善职工的工作环境、提高职工的收入水平、拓宽职工的职业发展道路等措施，让职工在公司的发展中共享成果，实现人生价值。

站在新的历史起点上，许文斌将继续发挥自己的专业技能，为中州铝业的发展贡献自己的力量。同时，他也期待着更多有志青年加入技能人才培养的行列，共同为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。